Wysokość wynagrodzenia za świadczenie usług prawnych ustalana jest indywidualnie, w zależności od jej rodzaju, poziomu skomplikowania, a także czasu oraz nakładu pracy niezbędnego dla udzielenia profesjonalnej pomocy prawnej. Przy ustalaniu honorarium uwzględniana jest również wartość przedmiotu sporu, wymagana wiedza specjalistyczna, miejsce oraz termin wykonania usługi.

Wychodząc naprzeciw indywidualnym potrzebom Klientów, Kancelaria proponuje możliwość wyboru pięciu form rozliczeń, które nie wykluczają współpracy na innych, ustalonych indywidualnie zasadach.

• System wynagrodzenia jednorazowego– wysokość wynagrodzenia jest ustalana z Klientem indywidualnie, przed przystąpieniem do wykonania zlecenia i obejmuje jednorazową opłatę (np. za zaopiniowanie umowy, rejestrację spółki, zastępstwo prawne w postępowaniu sądowym w danej instancji, sporządzenie pisma itp.). Wysokość wynagrodzenia jest stała bez względu na czas trwania zlecenia. Uzgodniona kwota wpłacana jest przed przystąpieniem do prowadzenia sprawy lub w ustalonym wcześniej terminie.

• System wynagrodzenia ryczałtowego– zwykle wybierany jest przez podmioty gospodarcze, a ustalona wysokość miesięcznego wynagrodzenia jest stała i obejmuje kompleksową obsługę prawną bez względu na nakład pracy przypadający na dany miesiąc.

• System wynagrodzenia godzinowego– wysokość wynagrodzenia określona jest w oparciu o stałą stawkę godzinową oraz czas pracy nad zleconymi czynnościami. Wynagrodzenie stanowi iloczyn godzin poświęconych na zlecone zadanie i uprzednio ustalonej stawki godzinowej. W ramach tego systemu rozliczeń Klient, po zrealizowaniu zleconej usługi, otrzymuje zestawienie podjętych czynności oraz czasu ich realizacji.

• System ryczałtowo – godzinowy– stosowany jest najczęściej w przypadku stałej obsługi prawnej. Wysokość wynagrodzenia obejmuje stałe miesięczne wynagrodzenie w granicach uzgodnionego limitu godzin, natomiast w przypadku jego przekroczenia, rozliczanie dalszych usług następuje według stosowanej w Kancelarii stawki godzinowej. 

• System wynagrodzenia z premią za sukces (success fee)– Taki system wynagrodzenia Kancelaria proponuje przeważnie w sprawach o podwyższonym stopniu trudności i złożoności, wymagających nieprzeciętnego nakładu pracy. Wówczas honorarium obejmuje wynagrodzenie ryczałtowe oraz wynagrodzenie dodatkowe (określone kwotowo bądź procentowo) za pozytywne zakończenie sprawy. Dodatkowa premia podlega zapłacie przez Klienta wyłącznie w przypadku osiągnięcia zakładanego celu (sukcesu)

Wynagrodzenie za prowadzenie sprawy jest ustalane z Klientem z góry i pobierane z chwilą przyjęcia prowadzenia danej sprawy (za wyjątkiem premii za sukces, która pobierana jest po pozytywnym zakończeniu sprawy). W przypadku zlecenia zastępstwa prawnego w postępowaniu sądowym, zawierana jest umowa w formie pisemnej określająca zasady uiszczania i wysokość wynagrodzenia. 

Wysokość kosztów reprezentacji przed sądem wynika z rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z dnia 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1804). W zależności od stopnia skomplikowania danej sprawy, po wcześniejszym uzgodnieniu z Klientem i zawarciu umowy o zastępstwo prawne, Kancelaria pobiera honorarium w wysokości maksymalnie do sześciokrotności stawek minimalnych.

Usługi prawne świadczone przez Kancelarię są opodatkowane 23% stawką podatku VAT. Kancelaria jest płatnikiem podatku VAT i za zrealizowane czynności prawne wystawia paragony lub faktury. Istnieje możliwość płatności gotówką lub przelewem.

Stawki wynagrodzenia nie obejmują opłat sądowych, kancelaryjnych, wpisów, opłat skarbowych, kosztów administracyjnych, podatków, kosztów tłumaczeń ani innych wydatków związanych ze zlecanymi sprawami. Powyższe opłaty uiszczane są przez Klienta we wskazanym terminie, bezpośrednio na podane rachunki bankowe sądów, organów państwowych, tłumaczy itd.